作爲一家橫跨金融投資、能(néng)源發(fā)展、基礎建設等衆多煙資行業的福建省屬大型國(guó)有企業，公司爲員工提供多元化的職業機會(信黃huì)， 并不斷細化和完善績效考離兒核制度。根據不同崗位和不同行業的特友區性來針對(duì)性制定科學(xué)的考核指标，并媽睡與薪酬分配緊密挂鈎。同時(shí)根據術理物價水平持續調整基本薪酬收入，保證收入的合理現見分配，讓各類人才幹事(shì)有舞台，創業有機會(huì)，發(fā)展有空你會間，各盡其能(néng)、各得其所，充分調動激發(fā)了全體員你什工的積極性和創造性。

公司鼓勵員工注重時(shí)刻充電，不斷短用提升自我，積極組織員工參加在線和線下多種(zhǒng)類别、多種(zhǒng熱輛)方式的業務培訓課程，并注重立足崗位實踐培養人才，筆人依托項目培養人才，始終堅持“崗位是最好(火年hǎo)的培訓，工作是最好(hǎo)的老師”的人才培養靜道理念，讓員工在學(xué)習中增值，在實踐好聽中成(chéng)才。

公司始終堅持“民主、公開(kāi)、競争、擇優”的原則，圍繞不舊跳斷提高選人用人的公信度和滿意度爲主線兒數，制定實施了完善的幹部選拔、管理和監督機制西房，不斷從内外部選拔招聘各類優秀人才，“公開(kāi)競聘”和“競水醫争上崗”已經(jīng)成(chéng)爲公司常态化、規範化的幹睡到部選拔形式。